为强化全司合规经营意识，明确履职问责与违规处罚边界，由人保寿险潍坊中支合规检查部/纪委办公室牵头，组织全司全体员工开展《员工违规行为处罚实施细则》《高级管理人员问责管理办法》专项集中学习，学习采用线上和线下学习相结合的方式，围绕两项制度核心内容开展梳理讲解，具体学习内容如下：

        一是重点学习《高级管理人员问责管理办法》中各类问责情形。本次学习逐章梳理了办法明确的各类问责要求：在业务经营领域，明确了保险业务承保、理赔环节违规，以及未落实法治合规要求发生重大涉刑案件、重大行政处罚等情形的问责标准，清晰界定了“重大涉刑案件”“重大行政处罚”的认定边界；在违反决策、组织人事制度方面，明确了违规决策、干预决策、干部选拔任用违规、个人事项报告违规、薪酬管理违规等各类情形的问责依据；在违反中央八项规定精神与廉洁从业规定方面，梳理了公务活动超标、违规公款消费、违规营利活动、利益输送、违规兼职取酬等各类违规情形的问责要求；在违反工作纪律方面，重点学习了第三方合作、采购、工程建设、日常管理履职等场景下的违规问责情形，逐一梳理了履行管理职责中不作为乱作为、虚造业绩、项目推进不力、信息安全事件、信访维稳处置不力、安全责任落实不到位、印章管理违规等具体情形，明确了“重大信息安全事件”的认定标准与“其他违反履行管理职责情形”的适用规则。
        二是集中学习《员工违规行为处罚实施细则》核心条款。本次学习针对细则中不同岗位、不同类型违规行为的处罚适用规则、处罚档次标准进行了全面梳理，明确从一线业务操作到中高层管理履职，全流程全岗位的违规行为边界，清晰对应不同违规情节的处罚依据，确保全体员工准确掌握从业过程中的合规禁令。学习过程中，结合公司经营实际，对大纲明确的重点违规情形进行了深度解读，尤其针对“不如实反映业务经营数据，搞虚假业绩或谋取不当利益”核心内容，结合典型案例厘清了规则适用边界，点明了违规行为的后果与影响，有效消除了员工对模糊条款的认知偏差。

        本次专项学习覆盖全司各部门、各四级机构全体在岗人员，通过系统性梳理两项制度核心内容，进一步夯实了全司全员的合规从业基础，明确了违规问责与处罚的清晰标尺，为全司合规稳健运营筑牢制度思想防线。